聘用无固定合同怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担较重赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位合法解除劳动合同，需根据具体情形判断是否支付经济补偿或无需支付。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以准确计算经济补偿。不同解除情形对应不同法律后果，建议遇到问题咨询分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，可收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时要在规定时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。
（三）若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.这里的工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.用人单位合法解除，按具体情况支付经济补偿或不支付。
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结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除则按具体情形支付经济补偿或无需支付。
法律解析：
当用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金计算有明确规则。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。而合法解除时，会按不同情形处理，可能支付经济补偿，也可能无需支付。如果遇到关于劳动合同解除补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位合法解除时，需按具体情形支付经济补偿或无需支付。

解决措施与建议：
-劳动者要了解自身权益，保留好相关工作和工资证据。
-遭遇违法解除，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
-用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。