单位不让离职可以仲裁吗

（一）员工想离职但单位不让，可提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需单位同意即可解除合同。
（二）若单位拒绝办理离职手续、不出具离职证明或不支付工资，员工可申请劳动仲裁。
（三）申请仲裁要准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、通知单位离职的凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.单位拒绝员工离职，员工可通过仲裁解决。按规定，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，无需单位同意。

2.若单位不办离职手续、不开离职证明或不发工资，劳动者可申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如合同、离职通知凭证等。

3.仲裁委将依法裁决，保障劳动者权益。
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结论：
单位不让离职，员工可提前通知单位解除合同，若单位有拒绝办理离职手续等违法行为，员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，这是法定权利，无需单位批准。若单位拒绝办理离职手续、不出具离职证明或不支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、通知离职的凭证等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，保障劳动者合法权益。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和帮助。
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员工有法定解除劳动合同的权利，单位不让离职，员工可通过仲裁解决。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，无需单位同意。
若单位拒绝办理离职手续、不出具离职证明、不支付工资等，劳动者可申请劳动仲裁维权。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、通知单位离职的凭证等。
为保障自身合法权益，劳动者可采取以下措施：一是严格按法律规定的时间和方式通知单位离职，保留好相关凭证；二是遇到单位阻碍离职的情况，及时收集证据；三是整理好申请仲裁所需材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
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法律分析：
（1）劳动者享有法定解除权，只要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的自由择业权利保障。
（2）当单位出现拒绝办理离职手续、不出具离职证明、不支付工资等侵害劳动者权益的行为时，劳动者可借助劳动争议仲裁来维权。
（3）劳动者申请仲裁要做好准备工作，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及像劳动合同、通知单位离职的凭证等相关证据。
（4）仲裁委秉持公平公正原则，依据事实和法律规定进行裁决，以此保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者申请仲裁需注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。