签订两次劳动合同后是否必须续签

法律分析：
（1）签订两次固定期限劳动合同后，续签情况并非绝对。在特定情形下，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，续订劳动合同时，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，这是对劳动者职业稳定性的保障。
（3）若用人单位拒绝按规定续签无固定期限劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要了解自身权利，注意保存相关合同等证据。用人单位应依法续签，避免因违法拒绝续签而承担赔偿责任，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在符合条件时，若想签订无固定期限劳动合同，应在合同到期前明确向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，如书面申请、邮件等。
（二）用人单位应严格审查劳动者是否存在法定不能签订无固定期限劳动合同的情形，若不存在则及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位拒绝签订，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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1.签两次固定期限劳动合同，不一定要续签。但特定情形下，劳动者提出续订合同，除其要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
2.连续签两次固定期限合同，且劳动者无不符合录用条件、严重违纪等情况，续订时单位应签无固定期限合同，这保障劳动者职业稳定。
3.若单位拒绝续签，要给劳动者赔偿金。
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结论：
签订两次固定期限劳动合同后不一定必须续签，但符合特定条件时，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，拒绝续签需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形，在续订劳动合同时，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，此为保障劳动者职业稳定性的法律权利。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者在签订两次固定期限劳动合同后，要清楚自身权益。若遇到相关劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
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1.签订两次固定期限劳动合同后，不是必然续签，不过满足特定条件时，除劳动者主动提出订立固定期限合同，应订立无固定期限劳动合同。此规定保障劳动者职业稳定性，是劳动者法定权利。
2.若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在试用不合格、严重违纪等法定情形，续订时用人单位需与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3.若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
4.建议用人单位严格遵守法律规定，在符合条件时主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免法律风险和赔偿损失。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违规拒绝续签情况，通过合法途径维护自身权益。