工作时遇交通事故怎么办

结论：
工作时遇交通事故，需及时救助伤者、报警获取责任认定书，受伤要保留就医资料。属于工伤情形，单位应30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内自行申请，确定工伤后进行劳动能力鉴定享受待遇，还可向侵权人索赔，协商不成可诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，属于工伤认定范围。及时救助伤者和报警保护现场获取责任认定书，是处理交通事故的基础流程。保留就医资料为后续索赔提供依据。单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若不履行，职工等可自行申请以保障权益。劳动能力鉴定是确定工伤待遇的关键步骤。同时，依据《民法典》侵权责任编，因他人侵权导致的损害，受害人有权向侵权人主张民事赔偿。若在赔偿协商上有困难，可通过法律诉讼途径解决。如果您在工作中遇到交通事故不知如何处理，或对工伤认定、赔偿等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工作时遇交通事故，应按规范流程处理并合理维权。及时救助伤者、报警、保护现场，获取事故责任认定书；受伤后尽快就医并留存相关资料。因工作原因遇事故属工伤，可按规定申请工伤认定。确定工伤后进行劳动能力鉴定，享受对应工伤待遇。还能向侵权人主张民事赔偿，协商不成可诉讼解决。
2.解决措施和建议：
事故发生后第一时间按正确步骤操作，确保自身和他人安全，保留关键证据。
了解工伤认定申请时间和主体，单位不申请时，职工等相关主体要及时自行申请。
积极配合劳动能力鉴定，为享受工伤待遇做好准备。
与侵权人协商赔偿时保持理性，协商无果及时通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）工作时发生交通事故，第一时间救助伤者、报警并保护现场，获取交通事故责任认定书是关键，这是明确事故责任的重要依据。
（2）受伤后及时就医并保留好相关医疗资料，这些资料在后续的工伤认定和赔偿中具有重要作用。
（3）因工作原因发生事故属于工伤，单位有义务在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工等相关主体可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（4）工伤认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤待遇，同时还能依据事故责任认定书向侵权人主张民事赔偿。
（5）若赔偿协商不一致，可通过诉讼途径解决纠纷。

提醒：申请工伤认定和主张民事赔偿都有时间限制，务必及时处理；不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）事故发生时，立刻救助伤者并报警，维护好现场秩序，等待交警前来处理，拿到交通事故责任认定书，这是后续处理的重要凭证。
（二）受伤后要尽快前往医院就医，同时保存好病历、诊断证明、费用清单等资料，方便后续理赔。
（三）由于是因工作原因发生事故，属于工伤情况。让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（四）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据伤残等级享受对应的工伤待遇。
（五）依据交通事故责任认定书，向侵权人索要民事赔偿。若双方在赔偿问题上无法协商一致，可通过诉讼途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工作中遇交通事故，先救助伤者并报警，保护现场，等交警处理后拿到事故责任认定书。若受伤，尽快就医并保存好病历等资料。
2.因工作出事故属工伤，要求单位在事故发生30日内申请工伤认定。若单位不申请，职工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。也能根据事故认定书向侵权人索赔，协商不成可诉讼解决。