工伤两处骨折怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤两处骨折赔偿需遵循法定流程。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这是获得赔偿的基础步骤。
（2）认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，医疗费按相关标准支付，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度定，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）具体赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。

提醒：
及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。若单位未在事故发生之日起30日内申请，工伤职工或其近亲属要在1年内自行申请。

（二）完成劳动能力鉴定。在认定为工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级。

（三）收集相关证据。如劳动关系、医疗诊断等证据，为后续维权做准备。

（四）明确赔偿项目及标准。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；护理费依护理依赖程度确定；构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.申请工伤认定：单位需在事故发生30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
3.赔偿项目：包括按标准支付的医疗费、停工留薪期原待遇不变、依护理依赖程度定的护理费，构成伤残有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外两金。
4.确定赔偿数额：依据伤残等级、本人工资、当地标准等。建议收集证据依规维权。
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结论：
工伤两处骨折赔偿需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，具体数额依多因素确定，需及时收集证据依规维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有法定流程。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。赔偿项目中，医疗费按规定标准支付，停工留薪期工资福利不变，护理费根据护理依赖程度确定，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。因此，及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据很重要，能保障自身合法权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤两处骨折赔偿需先申请工伤认定，单位需在事故发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目多样，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.具体赔偿数额取决于伤残等级、本人工资、当地标准等。为依规维权，建议及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据。

解决措施和建议：一是职工和单位都应了解工伤认定申请的时间节点，避免错过申请期限。二是收集证据时要全面准确，保证证据的有效性。三是可咨询专业律师或社保部门，了解赔偿标准和流程。