劳动法有高温假吗

劳动法未直接规定高温假，但高温作业有相应保护规定。
分析：劳动法中并未直接规定“高温假”这一假期类型。然而，对于在高温环境下工作的劳动者，我国有多项法律法规提供了相应的劳动保护措施。例如，《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，避免因高温天气引发劳动者中暑等职业危害。当气温达到一定标准时，用人单位需采取减少工作时间、暂停户外作业等措施。
提醒：若用人单位未按规定采取防暑降温措施，导致劳动者出现中暑等严重后果，则表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。
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具体操作：
1. 当气温达到35℃以上时，用人单位应采取措施改善劳动条件和作业环境，如合理安排工作时间、轮换作业等。
2. 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
3. 日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。
4. 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
5. 若用人单位未遵守上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担相应法律责任。在必要时，劳动者还可寻求法律援助，通过诉讼等方式维护自身合法权益。
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处理方式：高温作业保护主要通过法律规定与用人单位内部规定实现。
选择建议：劳动者应首先了解并遵守用人单位根据法律法规制定的防暑降温措施和高温作业保护规定。若认为用人单位未按规定执行，可先与用人单位沟通协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报；必要时，还可通过法律途径维护自身权益。
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