八级工伤伤残怎么样赔偿

法律分析：
（1）八级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这是对工伤职工因伤致残的一次性经济补偿。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会涉及到两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依据省级政府规定执行。
（3）治疗工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可从工伤保险基金获得支付，保障了职工的治疗和康复需求。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：申请八级工伤赔偿，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，严格按法定程序主张自己的权益，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以分析。
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（一）明确赔偿项目及标准：记住八级工伤有一次性伤残补助金，是11个月本人工资；劳动合同期满终止或本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准看省级政府规定；治疗工伤的医疗和康复费用等从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
（二）完成认定鉴定：要先去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能按法定程序主张自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：按11个月本人工资赔偿。
2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤治疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期，工资福利不变，单位按月发放。
5.申请赔偿要先工伤认定和劳动能力鉴定，按程序维权。
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结论：
八级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用等，赔偿有相应标准，申请赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定并按法定程序主张自己的权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，八级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这是对工伤职工的基本补偿。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，保障职工治疗期间的费用。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。但要获得这些赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张自己的权益。如果遇到八级工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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1.八级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗康复等费用以及停工留薪期工资。赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张自己的权益。
2.赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议：职工遭遇工伤应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据等证据。用人单位要积极配合职工申请赔偿，按规定支付相应费用。双方对赔偿有争议可通过协商、调解或仲裁等途径解决。