我被公司领导骂了，还受到了不公平的对待

从法律角度，您应先收集并保留所有能证明领导辱骂和不公平对待的证据。然后，尝试与公司内部沟通解决，无果后可向劳动监察部门投诉或报警。若领导行为严重侵犯了您的人格尊严权，可考虑向法院起诉，要求赔礼道歉、消除影响。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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除了起诉，您还可以考虑以下途径维护权益：一是与公司的人力资源部门沟通，反映情况并要求调查处理；二是如果公司内无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并作出处理；三是如果领导的行为构成威胁，可以直接报警，由公安机关依法处理。这些途径根据具体情况选择，旨在有效维护您的合法权益。
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您考虑到了起诉的具体操作，这是很实际的。根据《民事诉讼法》的相关规定，起诉领导时，您需要准备的材料包括：起诉状，其中需明确列出原告（您）和被告（领导）的基本信息，具体的诉讼请求（如赔礼道歉、消除影响等），以及事实和理由；证据材料，如辱骂的录音、视频、文字记录，或其他能证明领导对您进行辱骂和不公平对待的材料。这些材料需满足《民事诉讼法》第一百一十九条中起诉条件的要求，特别是第三项中的具体诉讼请求和事实、理由。