私人企业职务侵占未立案能解除吗

法律分析：
（1）当私人企业职务侵占未达刑事立案标准，企业有处理的自主性。可依据内部规章制度，与涉事员工协商解除劳动关系；也能按照《劳动合同法》，以严重违反公司制度等理由合法解除，且无需支付经济补偿，这保障了企业在一定范围内的自主管理权益。
（2）若职务侵占已涉嫌犯罪，只是司法机关未立案，企业无解除案件的权力。因为职务侵占是公诉案件，追究刑事责任的决定权在司法机关。企业可和司法机关沟通，若查明不构成犯罪，司法机关会做出不予立案或撤销案件的决定；若构成犯罪，企业无法干预司法程序。

提醒：
企业处理职务侵占问题时，未达立案标准按制度处理要合规；涉嫌犯罪时切勿自行“解除”案件，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）未达刑事立案标准时
企业可参考内部规章制度，和涉事员工协商解除劳动关系。也能依据《劳动合同法》，以严重违反公司制度等理由合法解除，无需支付经济补偿。

（二）已涉嫌犯罪但司法机关未立案时
企业不能自行解除案件，因为职务侵占是公诉案件，是否追究刑事责任由司法机关决定。企业可和司法机关沟通，若不构成犯罪，司法机关会决定不予立案或撤销案件；若构成犯罪，企业无法左右司法程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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1.未达刑事立案标准：企业可按内部规章处理，能和涉事员工协商解除劳动关系，也能依据《劳动合同法》，以严重违反公司制度等理由合法解除，且无需支付经济补偿。

2.涉嫌犯罪但司法未立案：企业不能自行解除案件，职务侵占是公诉案件，是否追责由司法机关定。企业可与司法机关沟通，若不构成犯罪，司法机关会决定不予立案或撤案；若构成犯罪，企业无法左右司法程序。
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结论：
私人企业职务侵占未立案是否能“解除”需分情况，未达刑事立案标准企业可按内部制度处理并解除劳动关系；涉嫌犯罪只是未立案，企业不能自行解除案件。
法律解析：
当私人企业职务侵占未达到刑事立案标准时，企业拥有一定自主处理权。企业可依据内部规章制度，和涉事员工协商解除劳动关系，也能按照《劳动合同法》规定，以严重违反公司制度等理由合法解除，且无需支付经济补偿。而当已涉嫌犯罪，只是司法机关未立案时，由于职务侵占属于公诉案件，是否追究刑事责任由司法机关决定。企业可和司法机关沟通，若查明不构成犯罪，司法机关会决定不予立案或撤销案件；若构成犯罪，企业无法左右司法程序。如果在处理职务侵占问题上遇到法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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私人企业职务侵占未立案的解除情况因是否达刑事立案标准而异。未达刑事立案标准，企业可依内部规章处理，能与涉事员工协商解除劳动关系，还可按《劳动合同法》以严重违反公司制度等合法解除且无需支付补偿。已涉嫌犯罪但司法机关未立案，企业不能自行解除，因职务侵占是公诉案件，追究刑事责任由司法机关决定。

针对不同情况建议如下：
1.未达立案标准，企业应先完善内部规章制度，明确职务侵占行为后果。与涉事员工沟通时保留证据，按合法程序解除劳动关系。
2.涉嫌犯罪未立案，企业及时与司法机关沟通，提供线索证据。尊重司法决定，不可干扰司法程序。