工伤打官司没有证人可以吗

工伤打官司没有证人确实可行。证人证言并非工伤认定及诉讼的必要证据。

首先，在工伤认定程序里，认定机构重点审查劳动关系证明与医疗机构诊断证明等材料。凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系，再结合医院诊断书、病历等，即便缺少证人，认定为工伤的可能性依然存在。

其次，进入诉讼阶段，当事人围绕工伤认定标准，除上述材料外，还能提供事故现场照片、监控视频、用人单位事故报告等证据。只要这些证据能形成完整证据链，证实劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害这一事实即可。

建议劳动者平时注意保护各类相关证据，如工作中的文件、聊天记录等，以防万一。在遇到工伤问题时，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤认定环节，认定机构重点关注劳动关系与医疗诊断材料。劳动合同、工资支付记录等能确立劳动关系，而医院出具的诊断书等可证明伤害情况。只要这些材料完备，无证人不影响工伤认定。

（2）诉讼阶段，证据范围更广。除上述材料外，事故现场照片、监控视频等都可作为有力证据。重点在于各类证据相互印证，形成完整链条，以证实工伤事实。

提醒：
处理工伤案件时，注重收集保护各类证据。即便没有证人，也能从多方面准备证据，建议咨询专业人士进一步分析证据的完整性与有效性。
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（一）在准备工伤认定材料时，着重收集劳动关系证明材料。像劳动合同是最直接的证据，要是没有签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。

（二）重视医疗机构的诊断证明。务必妥善保管诊断书、病历等资料，这是证明受伤情况的关键材料。

（三）积极寻找其他辅助证据。比如事故现场照片、监控视频，如果单位有事故报告，那也是很有力的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表。
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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工伤打官司并非一定得有证人。证人证言只是证据之一，并非必不可少。

工伤认定程序里，认定机构重点看劳动关系证明、医疗诊断证明等。像劳动合同、工资记录等能证明劳动关系，再结合医院材料，即便没证人，也有被认定工伤的可能。

到了诉讼阶段，围绕工伤认定标准，还能提供现场照片、监控视频等证据。只要证据能形成完整链条，证实劳动者工伤事实就行。
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结论：
工伤打官司没有证人也可行。
法律解析：
证人证言并非工伤认定及诉讼的必备证据。在工伤认定程序里，认定机构重点审查劳动关系证明材料与医疗机构诊断证明等。凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系，再结合医院诊断书、病历等，即便缺少证人，也有被认定为工伤的可能。到了诉讼阶段，当事人围绕工伤认定标准，提供上述材料以及事故现场照片、监控视频、用人单位事故报告等能证明工伤事实的证据。只要这些证据能形成完整证据链，证实劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，就能有力支撑诉求。倘若大家在工伤相关法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。