劳务解除劳动合同怎么赔偿

（一）劳务合同：
-若合同有解除赔偿约定，按约定执行。
-若合同无约定，依据公平原则，按实际损失确定赔偿。

（二）劳动合同：
-用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-用人单位依法解除且需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准执行。
-劳动者主动合法解除，一般无补偿；因单位过错解除，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务合同与劳动合同有别，劳务关系由《民法典》等调整，劳动合同关系受《劳动合同法》约束。劳务合同解除赔偿依约定，无约定则按公平原则和实际损失定。

2.劳动合同解除分情况。单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。单位依法解除且需补偿的，按此标准。劳动者主动合法解除一般无补偿，因单位过错解除，单位要支付。
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结论：
劳务合同与劳动合同在解除赔偿上有不同规定。劳务合同解除赔偿按约定执行，无约定依公平原则按实际损失确定；劳动合同则分多种情况，用人单位违法解除需双倍赔偿，依法解除且需补偿按经济补偿标准执行，劳动者主动合法解除一般无补偿，因单位过错解除单位需补偿。
法律解析：
劳务关系受《民法典》等调整，其解除赔偿首先看合同约定，若合同未作约定，就依据公平原则结合实际损失来确定。而劳动合同关系受《劳动合同法》调整，当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。用人单位依法解除且需支付补偿的，按正常经济补偿标准执行。劳动者主动合法解除通常无补偿，但因单位过错而解除的，单位需支付经济补偿。如果大家在劳务合同或劳动合同的解除赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳务合同与劳动合同在法律适用和解除赔偿方面有明显差异。劳务关系由《民法典》等调整，解除赔偿依合同约定，无约定则按公平原则结合实际损失确定。劳动合同受《劳动合同法》调整，解除赔偿分多种情况。

用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位依法解除且需支付补偿的，按此标准执行。劳动者主动合法解除通常无补偿，因单位过错解除，单位需支付经济补偿。

建议签订合同时明确类型，若为劳务合同，清晰约定解除赔偿条款。遇到纠纷可先协商，协商不成可通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同适用法律不同，劳务关系由《民法典》等调整，劳动合同关系受《劳动合同法》调整。
（2）劳务合同解除赔偿方面，有约定按约定执行；无约定则依据公平原则，根据实际损失确定赔偿。
（3）劳动合同解除情况多样。用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）用人单位依法解除且需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准执行。
（5）劳动者主动合法解除，通常无补偿；因单位过错解除，单位需支付经济补偿。

提醒：
不同合同类型解除赔偿差异大，遇到合同解除纠纷时，建议咨询以进一步分析维权方案。