讨要工资怎么得到补偿

讨要工资符合法定情形可获补偿。当用人单位未按规定支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与用人单位协商解决问题，这是较为便捷的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
4.申请仲裁或起诉时，务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未依约及时足额支付工资，在劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付时，劳动者有权获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者讨要工资有多种途径。首先可尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在申请仲裁或起诉过程中，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
讨要工资过程需按法定程序进行，注意收集保存有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遭遇用人单位未及时足额支付工资，可先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决工资问题。
（二）协商无果后，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。
（四）申请仲裁或起诉过程中，务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.讨要工资符合条件能获补偿。若单位没按合同或规定及时足额发工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.维权途径多样。可先和单位协商，不成可找劳动监察部门责令支付，也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
3.申请仲裁或起诉要备好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
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结论：
讨要工资符合法定情形可获补偿，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。申请仲裁或起诉需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果您在讨要工资过程中遇到问题，不知如何维权或对补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询。