签劳动合同三个月未到期辞职怎么办

签劳动合同三个月未到期想辞职，劳动者需提前通知用人单位。
签劳动合同三个月未到期辞职，劳动者需提前通知用人单位。

1. 若劳动合同处于试用期：劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可选择书面或口头，但建议优先采用书面形式留存证据。
2. 若劳动合同已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括邮件、辞职信等，需确保用人单位收到通知。
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签劳动合同三个月未到期辞职时，需避免以下常见的错误操作行为。
1. 未提前通知直接离职：部分劳动者认为合同期限短可随时走，未履行提前通知义务，可能导致用人单位主张赔偿招聘、培训等损失，如用人单位因劳动者突然离职临时招聘替代人员产生的费用。
2. 仅口头通知未留证据：仅通过口头方式告知辞职，未保留书面证据，若用人单位否认收到通知，劳动者可能无法证明已履行通知义务，面临被按旷工处理的风险。
3. 忽视工作交接义务：辞职时未按用人单位要求完成工作交接，导致工作延误或资料丢失，用人单位可能以此为由拖欠工资或拒绝出具离职证明，影响后续就业。

若已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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签劳动合同三个月未到期辞职可能存在以下法律风险点。
1. 赔偿用人单位损失的风险：若劳动者未履行提前通知义务，导致用人单位遭受经济损失，需承担赔偿责任。例如，某劳动者未提前通知直接离职，用人单位为完成其未收尾的项目，额外支付给临时外包团队5000元费用，该劳动者可能需赔偿此损失。
2. 无法证明已履行通知义务的风险：若劳动者仅口头通知辞职，未保留书面证据，用人单位可能以“未收到辞职申请”为由，按旷工处理并扣除工资，甚至影响离职证明的出具，如用人单位拒绝为未留证据的劳动者开具离职证明，导致其新工作入职受阻。
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针对签劳动合同三个月未到期辞职的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律分析。
根据2012年版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

若劳动合同三个月未到期且处于试用期（通常3个月合同试用期不超过1个月），劳动者提前三日通知即可解除；若已过试用期，需提前三十日书面通知。该条款明确了劳动者的单方解除权，只要履行法定通知义务，无需用人单位批准即可辞职，适用结论为：劳动者需根据是否处于试用期，履行相应的提前通知义务，即可合法解除未到期的三个月劳动合同。