您在试用期最后一天遭遇公司突然通知走人、被踢出工作群并关闭打卡权限的情况，能否获得赔偿需结合具体情形判断。
您在试用期最后一天被公司突然辞退，公司的做法是否合法及您能否获得赔偿，需视具体情况而定：
1. 如果公司能够证明您在试用期内不符合录用条件，且该录用条件在您入职时已明确告知，那么公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 如果公司无法证明您不符合录用条件，或者未能在您入职时明确告知您具体的录用条件，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
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针对您试用期最后一天被公司突然辞退的情况，我们结合相关法律规定来分析公司行为的合法性。
公司在试用期最后一天突然辞退您的行为，其合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。
在您的情况中，公司若要合法辞退您，必须举证证明您“不符合录用条件”。这意味着公司首先需要证明其在您入职时就已明确告知您具体的录用条件是什么，其次，公司还需要有充分的证据（如客观的考核记录、工作成果评价等）证明您在试用期内的表现未达到这些明确告知的录用条件。如果公司未能完成上述任一证明责任，即无法证明您不符合录用条件，那么其依据该条解除劳动合同的行为就是违法的。
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在处理试用期最后一天被公司突然辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响。
1. 您与公司签订的劳动合同中对试用期解除有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定。如果劳动合同中明确约定了试用期内解除合同的特定程序或条件（例如，必须经过特定层级的审批或书面警告），而公司在辞退您时并未遵守这些约定程序，那么即使公司声称您不符合录用条件，其解除行为也可能因程序违法而被认定为违法解除。反之，如果约定的程序合法且公司已遵守，可能会影响对公司行为合法性的判断。
2. 您在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为。如果您在试用期内确实存在严重违反公司合法有效的规章制度的行为（例如，严重旷工、泄露公司商业秘密等），即使公司是在试用期最后一天发现并辞退您，且辞退程序上可能存在一定瑕疵（如未提前通知），但基于您行为的严重性，公司仍可能有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。此时，公司是否有合法有效的规章制度以及您行为的严重性是关键影响因素。
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公司在试用期最后一天突然辞退您的行为，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 公司可能以“不符合录用条件”为由拒绝赔偿，但无法充分举证。如果公司在辞退您时声称您不符合录用条件，但实际上公司从未向您明确告知过具体的录用条件是什么，或者虽然告知了录用条件，但没有任何客观、量化的证据（如考核记录、工作失误证明等）来证明您确实未达到该条件，那么公司的这种拒赔理由就是不成立的，您有权要求赔偿。

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