您问的中介进厂干一天是否有工资，答案是肯定的，劳动者提供劳动就有权获得报酬。若有书面劳动合同且明确日工资标准或计算方式，按合同支付；若只有口头协议但能证明约定工资标准，即使工作一天，中介或用工单位也需按约定支付；若未明确工资标准，依据《劳动合同法》，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位工资确定。
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针对您“中介进厂干一天有工资吗”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在中介进厂场景中，劳动者通过中介与用工单位建立劳动关系，即使仅工作一天，只要提供正常劳动，就有权获得劳动报酬。这里的“用人单位”可能是用工单位，也可能根据中介合同约定由中介支付，但无论如何，劳动者干一天的报酬都受法律保护，应及时足额支付。
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中介进厂干一天索要工资时，要避免以下错误操作：
1、不保留工作证据：有些劳动者认为只干一天没必要留证据，这是错误的。一旦对方否认用工事实，没证据会难以维权，所以即使只工作一天，也要注意收集相关证据。
2、采取过激方式维权：部分劳动者索要工资无果时，会采取堵门、闹事等过激行为，这不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，反而对自己不利。
3、轻易放弃维权：有些人觉得一天工资少，不值得花时间精力去要，从而放弃维权。但劳动报酬受法律保护，即使数额少，也应积极争取，这是对自身权益的保护。如果您出现上述错误操作，或对正确维权有疑问，您可以咨询我，我会为您分析情况并提供正确的维权方式。
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中介进厂干一天拿工资的情况，可能受以下特殊或例外情形影响：
1、双方签订自愿放弃当日工资的协议。若劳动者进厂前与中介或用工单位签订书面协议，明确自愿放弃干一天的工资，且该协议是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，那么劳动者可能无法获得当日工资，因为协议对双方有约束力。
2、劳动者因故意或重大过失给单位造成严重损失。例如，干一天活时因操作不当导致厂里重要设备损坏，造成较大经济损失，中介或用工单位可能会根据相关规定或合同约定，在工资中扣除相应赔偿费用，影响最终拿到的工资数额，甚至可能出现工资不足以抵扣赔偿的情况。

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