卫生院拖欠村医工资怎么办

1.村医面对卫生院拖欠工资，可通过友好协商、行政投诉、仲裁和诉讼等途径维权。友好协商成本低且能维持关系，行政投诉能借助行政力量施压，仲裁和诉讼有强制执行力。
2.解决措施和建议：
-先与卫生院友好沟通，明确拖欠情况并要求限期支付，保留协商记录。
-协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提供相关材料，配合调查。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法手段维权。
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法律分析：
（1）村医与卫生院建立了劳动关系，卫生院拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。村医与卫生院友好协商，这是解决纠纷较为温和的方式，有助于维持双方良好合作关系。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政救济途径。劳动行政部门有权对卫生院进行监督和管理，责令其限期支付工资，若逾期不支付加付赔偿金，能对卫生院起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，它是一种准司法程序，具有专业性和权威性。若村医对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
村医维权时要注意收集和保存好相关证据，且要在规定的时效内启动仲裁和诉讼程序，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与卫生院友好协商，清晰告知工资拖欠状况并要求其限期支付工资。
（二）协商无果时，向当地劳动行政部门投诉，由其责令卫生院限期支付工资，若逾期不支付，会责令卫生院加付赔偿金。
（三）收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在规定时效内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与卫生院协商。和卫生院好好沟通，说明工资被拖欠情况，要求其在一定期限内支付。
2.向劳动行政部门投诉。协商无果，可向当地劳动行政部门反映，部门会责令卫生院限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
3.申请仲裁。收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
卫生院拖欠村医工资，村医可通过与卫生院协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。卫生院拖欠村医工资属于违法行为。村医先与卫生院协商，这是较为温和的解决方式，能明确问题并要求对方限期支付。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令卫生院限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这保障了村医能获得应有的补偿。村医还可收集证据申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法定途径，且必须在规定时效内进行。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法强制力确保自身权益。如果您在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持。